Holding Industriale è una realtà che unisce persone, idee e risorse
per creare progetti ambiziosi e innovativi nel sistema industriale italiano.
La nostra visione è sostenere iniziative virtuose che generano benessere e un cambiamento
positivo per la comunità.
cosa facciamo
Processi
di crescita
Hind sostiene la crescita delle aziende con investimenti mirati, l’ottimizzazione dei
processi e la formazione continua, così da aumentare la competitività globale.
Progetti di aggregazione
Hind promuove progetti di aggregazione industriale, attivando sinergie tra aziende
complementari.
Visione di lungo periodo
Hind progetta il futuro con ambizione, per generare valore a lungo termine per aziende,
persone e territorio.
punti distintivi
Capitali pazienti per
progetti di lungo periodo
Investimenti industriali
a valore aggiunto
Investimenti in PMI
italiane eccellenti
Operazioni di
aggregazione di filiera
vision
Sostenere persone e aziende virtuose
che realizzano progetti fuori dall'ordinario
con etica, determinazione e innovazione.
mission
Hind è incontro tra persone, idee e risorse che vogliono essere cambiamento
positivo nel sistema industriale e nel territorio circostante.
Creare progetti visionari, affrontare sfide ambiziose e ispirare talenti con
innovazione
aperta,
formazione continua e principi di sostenibilità.
Un progetto di aggregazione dove il benessere della persona è al centro e
dove la
sinergia
tra aziende
virtuose, che fanno parte di doversi settori in continua evoluzione, è la spinta per
realizzare qualcosa che va oltre l’ordinario.
La nostra volotà era, ed è tutt’oggi, quella di essere un gruppo industriale capace
di
creare
cambiamento positivo nel sistema industriale e nel territorio circostante, dove le
persone,
ognuna
con le proprie unicità e caratteristiche, sono la vera forza per la crescita del
Gruppo.
Abbiamo sempre ritenuto importanti gli investimenti, quelli a lungo termine.
Ci piace definirli pazienti, in grado di generare valore col tempo.
Questi valori morali sono al centro delle nostre scelte, sono la mappa che ci
guida nelle scelte di tutti i giorni,
nella collaborazione con le persone del gruppo e nella gestione dei progetti.
Non siamo disponibili a scorciatoie o compromessi che possono darci benefici di
breve termine ma sono
contrari a questi principi morali. Abbiamo la responsabilità di coltivare e
custodire questo patrimonio di valori nel tempo.
Crediamo nell’importanza di avere un’attitudine proattiva, un atteggiamento
positivo che tende ad attrarre altra positività ed una determinazione come valore più
importante del talento assoluto.
Abbiamo l’ambizione di creare un valore superiore all’ordinario, nella
consapevolezza di essere insieme ad una squadra di persone ispirate da valori
morali alti e motivate a portare il proprio contributo con determinazione.
valori
Miglioramento continuo
Un’attitudine che si accompagna all’idea di miglioramento continuo, ovvero di
un’apertura al miglioramento dei propri metodi e strumenti di lavoro: una
modalità
che con
piccoli e continui progressi, sia capace di rendere il nostro modo di operare
efficiente ed efficace.
Un miglioramento continuo che richiede sacrificio, per continuare a formare la
propria mente e rendere potenti i propri strumenti.
valori
Autonomia, Responsabilità,
Consapevolezza del fine ultimo
Sosteniamo la possibilità di operare in autonomia nell’interesse del progetto e
nel rispetto dei valori del nostro gruppo.
L’autonomia richiede di operare sempre con un senso di responsabilità rispetto
agli elementi del proprio progetto (obiettivi, squadra, timing, budget) ed una
capacità di operare con priorità iniziando dalle cose strategicamente più importanti per
l’obiettivo finale, avendo a mente sempre il fine ultimo della propria attività.
valori
Diversità, Inclusione
Crediamo nell’inclusività come elemento del nostro progetto, con l’idea di creare luoghi di
lavoro in cui la diversità sia opportunità di crescita ed arricchimento.
Inclusività rappresenta anche l’idea di ampliare il più possibile la
condivisione dei progetti e dello scambio di idee con collaboratori con caratteristiche
diverse, ognuno capace in qualcosa di diverso.
valori
Ascolto, Rispetto,
Collaborazione
Siamo pronti ad ascoltare e capire prima di farci capire.
Siamo aperti al dialogo e rispettosi delle opinioni e dei ruoli altrui. Il
dialogo e il confronto si sviluppa con un atteggiamento di collaborazione piuttosto che
competizione, in un approccio «win-win or leave».
valori
Apertura al Cambiamento
e all'Innovazione
Agiamo con un’attitudine aperta e positiva al cambiamento e all’innovazione,
nella convinzione che siano elementi essenziali per riuscire nella complessità ed
importanza del nostro progetto.
Sostenere progetti straordinari significa anche essere impegnati, con
disciplina, nella ricerca dell’efficacia del proprio agire e nell’efficienza dell’utilizzo
delle risorse della squadra.
Crediamo nell’importanza di avere sistemi che in modo oggettivo sappiano
ricercare e selezionare le persone della squadra e, successivamente, premiarle per il
raggiungimento degli obiettivi in modo efficace ed efficiente.
valori
Passione, Ambizione,
Unicità
Crediamo nell’importanza di essere appassionati ai propri progetti, trovando il
modo per sentirsi ed essere unici in qualcosa, all’interno della squadra.
La passione ci spinge a scegliere obiettivi ambiziosi e sfidanti nel proprio
lavoro di squadra.
valori
Gratitudine, Umiltà
La gratitudine è un atteggiamento del cuore.
Le persone riconoscenti tendono a vivere con un senso di maggiore entusiasmo e
serenità. È un sentimento morale che nasce dalla consapevolezza di essere insieme a
persone con valori morali alti che hanno la possibilità di realizzare progetti
straordinari.
La gratitudine alimenta uno spirito proattivo e determinato come senso di
riconoscenza rispetto a quello che riceve dalla squadra e dal progetto a cui si collabora.
La
gratitudine si unisce ad un atteggiamento di umiltà di chi si pone a servizio
degli obiettivi del progetto, consapevole del proprio ruolo, senza protagonismi o
prevaricazioni
management team
Claudio Rovere President and CEO
Luca Ferraris CEO
Rossano Bonavera Group Chief Financial Officer
Fabio Longo Group Chief People Officer
Veronica Bovo Chief Sustainability Officer
Simone Meazza Group IT Manager
Maria Paola Carletti M&A Lead
Federico Comis da Ronco Corporate Developer
key manager
Giulio Guasco HModa
Gaetano Riccio HParts
Angela Mencarelli HEdu
Mattia Accorsi Agricolture
progetti
HIND ha scelto di focalizzare i propri investimenti in alcune FILIERE dove l’Italia
rappresenta un’eccellenza.
In qualità di azionista di maggioranza, Hind sostiene le partecipate attraverso
l'ottimizzazione delle attività
non-core, mentre le sub-holding forniscono supporto strategico alle singole
partecipate per uno sviluppo omogeneo del progetto.
In questo modo, le partecipate possono concentrarsi sui punti chiave del proprio
business e sull'attuazione del piano industriale.
sub-holding
Il progetto Holding Moda intende promuovere e valorizzare l'eccellenza italiana nel
settore della moda. Raggruppa società leader nella produzione di abbigliamento e
accessori di lusso per marchi internazionali, selezionando materiali di alta qualità,
lavorando in modo artigianale e adottando un design all'avanguardia. Il nostro team di
esperti lavora a stretto contatto con i clienti per creare capi unici, che esprimano la
personalità e lo stile dei marchi internazionali del lusso che rappresentiamo. Ci
proponiamo di essere un'azienda italiana che si distingue per qualità, etica ed
innovazione, e che contribuisce alla diffusione della moda italiana in tutto il mondo.
Il progetto HParts punta all'aggregazione di eccellenze italiane operanti nella filiera
dei ricambi per il settore automotive dedicato ad autovetture, mezzi pesanti ed
agricoli. Le società del gruppo sono caratterizzate dalla qualità dei processi
produttivi, tipica del made in Italy, e dalla forte vocazione internazionale. Il nostro
scopo è quello di diventare un punto di riferimento nel comparto internazionale
dell’aftermarket, creando un polo produttivo che sia in grado di valorizzare realtà
diverse tra loro complementari, favorendone lo sviluppo tramite la realizzazione di
sinergie di mercato, operative e finanziarie in modo da poter offrire un’ampia gamma di
prodotti accomunati tra loro per qualità, affidabilità e innovazione. Siamo orgogliosi
di essere il primo progetto di aggregazione industriale sul territorio nazionale, che
contribuisce al rafforzamento del settore automotive aftermarket italiano a livello
internazionale.
Il progetto HEDU rappresenta un'eccellenza nel settore dei percorsi educativi e
formativi anche grazie anche alle tecnologie digitali e alle teorie e strumenti della
Gamification.
Con un focus sull'ispirazione delle nuove generazioni, il Progetto crea valore per le
aziende e per il territorio attraverso la promozione di un'educazione orientata
all’eccellenza. Ci dedichiamo a fornire risorse e supporto alle scuole, alle famiglie e
alle comunità per aiutare i giovani a raggiungere il loro pieno potenziale e a diventare
cittadini responsabili e impegnati.
Il progetto Hfood è un’iniziativa che ha l’obiettivo di raggruppare eccellenze
italiane nel settore alimentare
e delle bevande di nicchia, per promuovere e diffondere la qualità e
l'innovazione del Made in Italy a livello internazionale.
Il progetto HMotion mira a raggruppare società specializzate nella
progettazione, produzione e commercializzazione di prodotti e soluzioni innovative. Il
nostro
obiettivo è quello di fornire soluzioni complete e avanzate per il settore industriale,
attraverso l'utilizzo di tecnologie all'avanguardia come la robotica collaborativa e
l'adozione di metodologie di lavoro efficienti. Il nostro team di esperti lavora a
stretto
contatto con i clienti per creare soluzioni su misura, che soddisfino le esigenze
specifiche delle diverse industrie.
La mission del team di sostenibilità è quella
di istituire il dipartimento
di sostenibilità all'interno della Holding, gestendo
le dimensioni ESG delle aziende e armonizzando procedure e strumenti attraverso un approccio
olistico.
Questo permette di allineare le singole operatività agli obiettivi di lungo termine
stabiliti
dal piano strategico di sostenibilità, generando valore ed opportunità per le aziende e gli
stakeholder e mitigando i rischi.
La nostra visione consiste nel sostenere iniziative virtuose che generano benessere e un
cambiamento positivo per la comunità, mentre la nostra missione è quella di creare valore
attraverso l'innovazione aperta, la formazione continua e l'adozione dei principi di
sostenibilità.
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Siamo sempre alla ricerca di nuovi talenti che si uniscano al nostro
team.
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candidati. Il trattamento, necessario all’esecuzione di misure precontrattuali
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